创新机制育 人才。武当山牢固树立“一把手抓第一资源”的人才工作理念，成立人才工作领导小组，形成了“工委重视、部门配合、齐抓共管”的人才工作格局。特区每年优先 保障100万元的人才工作专项资金，组建各类人才培训机构20多个，打造旅游人才开发试点基地6个，举办培训班和讲座20多期，培训文物保护、旅游管理等 方面人才2000余人次。成立特区首家省级院士专家工作站和民间工艺技能大师工作室，建立旅游管理等方面近4000人的优秀人才信息库，开辟旅游人才引进 “绿色通道”，出台《武当武术传承人政府津贴发放办法》，形成了较为完善的旅游人才培养开发体系。

依托资源引 人才。特区充分发挥“大山、大水、大人文”的旅游资源优势，变单一的招商引资为引人才、引智力、引项目、引技术、引资金“五引并重”。引进太极湖集团公 司、武当山旅游开发公司等一批实力雄厚的企业入驻武当山，参与特区的规划设计、开发建设、旅游营销等各个环节，有力推动了武当山的快速发展。特区还成功引 进广东健力宝饮用水生产综合体、上海绿谷集团养生文化旅游产业等6个重大项目，累计完成招商引资53亿元。采取搭台引才、项目引才等方式，吸引千余名人才 到武当山兴业创业。

巧借 “外脑”用人才。特区大力实施 “五个一批”引才用才计划，即重金聘请一批名人，高薪招录一批高人，定向引进一批道人，高标准选聘一批艺人，公开选拔一批能人。邀请业内知名专家学者完成 《太极湖生态文化旅游区总体规划》。定期邀请清华、北大等院校知名专家学者到武当山举办旅游管理、文化创新等方面的专题讲座;通过连续举办 “太极湖杯”中国武当国际摄影展活动，吸引大批摄影名家来武当山创作;邀请一批名导、明星、作家拍武当、唱武当、写武当、讲武当，宣传推介武当。通过实施 “五个一批”引才用才计划，特区已累计引进人才600余人，拍摄创作关于武当的专题片、影视剧作40余部 (篇)，开发武当题材的网络游戏5部，出版武当文化丛书、风光画册40多部。