党的群众路线教育实践活动开展以来，特区工委组织部通过召开座谈会、发放征求意 见函、设置意见箱、走村入户听取意见等形式，广泛征求各级基层党组织和广大党员干部群众对部领导班子及班子成员的意见建议，认真查摆部领导班子及班子成员 在“四风”方面存在的突出问题，切实做到边学边改、即知即改、立行立改。经部领导班子研究，制定如下整改意见：

    一、切实转变工作作风。针对群众提出的“工作作风不够实”的 问题作如下整改：一是清理规范文件简报，照抄照搬、没有实质性内容的文件一律不发，用电话通知、网站公告能够解决的不发纸质文件，除组织部牵头的大型活动 简报外坚持不办简报，部办公室严格发文登记、签章管理，确保2014年制发的文件数量在2013年基础上下降10%。二是严格控制会议数量和规模，会议方 案必须经部长签批后方能召开，未经部长签批的会议不得通知，与会议内容无关的单位和人员不得列为参会范围，主讲领导的讲话时间一般不超过1小时；部办公室 要就近就便统筹安排会议，专项业务会议一般由分管副部长出席，时间相近、参会人员相同等能合并召开的会议一律合并召开。三是建立部长定期主动问需基层制 度，及时掌握基层干部和基层工作情况。分管干部人才的副部长每周（一般为每周一）主动与一名干部人才交心谈心，确保“新入职的干部人才必谈、退休干部必 谈、工作调动的干部人才必谈、外地干部人才必谈、有困难的干部人才必谈、有思想情绪的干部人才必谈”。分管基层党建的副部长每月至少一次（一般为每月30 日）电话询问或约谈一次各党委分管领导，每半年约谈一次各党委书记。其他组工干部根据工作情况，每月至少主动问需一次基层干部。

    二、加大基层调研工作力度。针对群众提出的“基层调研不够多”的 问题作如下整改：一是完善和落实组工干部下基层调研制度，坚持定期调研工作机制，大兴学习调研之风，部领导每周下基层指导调研不少于一次，组织科干部每周 下基层指导调研不少于一次，其他组工干部每月不少于一次。二是改进调研工作的管理，明确分管机关副部长为调研工作责任领导，各科室提出调研计划，部办公室 负责完善和落实相关制度，并负责做好组织协调安排（主要是登记调研计划、内容、人员、结果、派车等事宜）。三是强化调研成果转化和运用，通过深入开展专题 式调研、问题式调研、解剖式调研，力争掌握具体情况、真实数据和先进典型并指导工作，全体组工干部每半年写出一份调研报告，每年6月30日、12月30日 前交办公室送主要部长审阅后存档。

    三、树立良好组工干部形象。针对群众提出的“干部形象不够优”的 问题作如下整改：一是进一步加强组工干部作风建设，除保密工作外上班时间办公室门一律打开，服务办事群众时请用普通话和文明用语，不得对办事群众甩脸色、 说粗话、发脾气。二是加强组工干部学习培训和教育管理，坚持集中学习、专题培训和个人自学相结合，努力提高组工干部道德修养和业务能力水平；严格组工干部 教育管理，坚持把党性修养好、公道正派作为第一标准，不符合组工干部“十二字”要求的人员调离或不得调入。三是树立组工干部良好形象，通过武当山党建网、 公开宣传栏等方式，公开组工干部信息、承诺事项、工作职能和业务、办理流程等，公开接受党员干部群众监督。

    四、严格规范机关管理。针对群众提出的“机关管理不够严”的 问题作如下整改：一是严肃部机关工作纪律和组工干部作风，不得迟到早退、脱岗串岗，上班时间不得浏览中央、省、市、特区组织部门（编制部门、统战部门）官 网以外的网站，确需查阅资料需要，也只能查阅各级党政部门官网，同时严格组工干部8小时外的要求，带头执行各项规定要求。二是严格公务接待管理，严格执行 《部机关公务接待管理办法》，从严落实公务接待的原则、标准、审批程序和单据，由部办公室统一安排和核销。三是严格公车管理，严格执行《部机关车辆维修、 调度管理办法》，从严落实车辆维修、使用由部办公室统一安排，必须由专人负责；各科室工作用车履行审批程序，优先保证业务工作用车；下班之后、节假日等工 作以外时间，车辆必须停放指定位置，车辆钥匙收归，严禁公车私用。

    五、增强改革创新意识。针对群众提出的“创新意识不够强”的 问题作如下整改：一是每名组工干部每年新知识的学习笔记不得少于1万字，在集中学习中至少讲授一次课程。二是每名部领导和每个科室必须确定一个改革创新项 目或特色亮点工作，每年12月30前完成总体材料，并提交全体干部会议讨论评选；未完成任务的个人不得作为年度各类评选表彰人选，对特色亮点工作受到特区 以上的表彰给予适当奖励。