近几年，武当山特区办事处部分纪检干部在其位、不谋其政，在抓党风廉政建设特别是办案工作方面不作为、慢作为甚至乱作为，办事处突破“零办案”目标一直是说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，并未落实在行动上。今年伊始，武当山纪委猛发力、出重拳，全力破解基层纪委办案“四不”问题，将反腐倡廉的地气接到“最后一公里”。

一、明权确责强担当，解决不想办案。一是完善基层纪委体制改革。特区纪委硬性规定各办事处纪委书记在党委内部排名在副书记之后，明确其不再分管纪检监察以外的工作，并配备一名专职和一名兼职纪检干部，为基层纪委厘清职责、突出主业，种好自己的“一亩三分地”提供可靠的制度保障。二是加强督查考核。年初特区纪委与各办事处纪委签订《目标考核责任状》，把办案作为一项政治任务下达到基层，同时委局主要领导采取集中述职和单独报告相结合的方式，不定期听取各办事处纪委书记汇报查办案件情况，并约谈办案工作不力者。三是严格责任追究。以基层纪委办案的质量、数量及是否维护了人民群众的切身利益为目标任务，实行一月一汇报，一季一汇总，半年一考核，一年一评比，对考核结果进行通报，对排名靠后的纪委书记进行约谈。今年集中约谈纪委书记16人次，单独约谈12人次。

二、千锤百炼强法纪，解决不愿办案。一是提升法治思维。通过大会讲、小会谈、当面说、背后练等形式，让基层纪检干部时时处处绷紧法纪的弦，从而达到认清形势、明确任务，主动办案，全面落实党风廉政建设监督责任。二是创新工作方法。根据特区纪委要求，各办事处纪检干部褪去“官僚办案”模式，离开办公室、走进群众，在群众家里、在田间地头办案，此举既贴近了群众、又查清了事实真相，极大地提高了办案效率。三是加强业务指导。特区纪委分片领导，定期率纪检干部到联系办事处实地检查、指导办案工作，同时给基层办案人员提要求、压担子。今年以来，办事处纪委查处村组干部腐败案件4件，同比上升200%，处分4人。通过办案，基层纪委树立了威信、赢得了信任，村民越级信访问题正在逐渐减少。

三、以案代训强素质，解决不会办案。一是特区纪委组织的每次视频培训会，各办事处纪检干部必须全员参加。磨刀不误砍柴工，通过高质量、高效率培训，基层纪检干部眼界大开、能力徒增。二是特区纪委在办案时轮流抽调办事处纪委书记、纪检干部参与办案，让他们在办案中磨砺、在办案中提高。三是特区纪委领导或纪检干部随时、随情况深入基层指导办案，对村组重点案、热点案、疑难案，特区纪委领导现场办公、现场指导。今年，特区各办事处纪委全部突破“零办案”老大难问题。

四、当好后盾强力量，解决不敢办案。一是专题约谈一把手。督促办事处党委转变思路，主动作为，全面落实党风廉政建设主体责任；办事处纪委迅速定位，盯紧主业，把工作重心转移到监督执纪问责上来。今年，各办事处初信初核完成率100%，立案4件，同比增长200%。二是多部门联合反腐。对复杂、疑难案件，特区纪委介入调查，并组织检察、公安、财政、审计等部门联手出击，在全社会形成震慑效果。三是实行办事处交叉办案。根据特区范围小、人员少、人际关系盘根错节等特点，特区内各办事处纪委实行交叉办案。今年，通过交叉办案，历时一年多、搅合难缠的太极湖办事处2名村组干部分别受到党纪政纪处分，挽回村组集体经济损失4.4万元。（武当山特区纪委  刘明凤）