武当山特区改变了以往的考核方式，从过去的单项分批次考核，改为经济社会发展、党风廉政建设、基层党建、宣传思想、社会综合管理、信访、安全生产、森林防火8大内容合并考核，简化考核程序，减轻单位负担，提高考核效率。

由4名特区工委领导带队共分为4组分别从纪委、机关党委、宣传部、信访局等八家单位抽调工作人员对45个单位进行分期分批有序检查。

通过考核前与考核单位确定考核时间，提前预告考核单位考核标准。听取考核单位主要负责人代表本单位领导班子作总体汇报，再进行民意测评、查阅档案、实地检查的程序，进行考核。最后由考核组各成员将考核情况综合汇总后形成书面材料交由考核组组长，通过考核组成员集体比评分析后确定考核单位考核结果。

这一新方式避免了往年多头检查、重复检查、各自为政的局面，切实减轻了基层单位负担，考核目标更加明确，协调更加有力，工作更加高效，深受欢迎。（武当山特区  李琼）