落实“主体责任”，既是政治责任、份内责任，也是全面责任、直接责任。为强化党委在党风廉政建设中的主体责任，特区公安局在全面深刻理解责任内涵基础上，从五个方面自觉担当。

    一是盯起点，将“主体责任”落实到反腐倡廉上。以党风廉政建设责任制为龙头，建立完善考评和问责办法，开出责任清单，明确任务书、时间表、路线图，确保责任主体任务明确、履责有据。结合加快转变公安职能、推进公安法制改革，完善制度建设，加强重点警种和关键环节廉政风险防控。牢固树立“治未病”理念，对一些民警身上存在的小毛病、小问题，及时批评教育、及时提醒，抓早抓小。加大对民警的约谈力度，对涉法涉诉信访举报，及时找本人谈一谈，帮助提高认识，使之能够悬崖勒马、及时刹车。今年以来，党委成员带头与民警交心谈心，共访谈问题民警6人次，有效地防止了因思想滑坡引起案事件发生。

    二是盯暗点，将“主体责任”落实到作风建设上。针对明查暗访和督察通报情况中暴露的少数民警违反工作纪律、财经纪律、公车管理、不勤不廉，有的不仅是一个点，还牵涉一个局面等问题。我们主动出击，对表号脉，从主体责任、监督责任乏力改起，从教育不经常抓起，从错误不提醒纠起，从歪风不刹住整顿起，从群众路线教育实践活动落实起，把纠正“四风”问题作为落实“两个责任”的切入点，从同事吃请、工作日午餐饮酒、公车私用、婚丧喜庆铺张、收受节礼等问题抓起，紧盯门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”问题，发现一个、惩处一个，点名道姓，通报曝光，形成震慑力。去年以来，共处理问题民警4人，发布督察通报15期，作风建设得到进一步强化。

    三是盯热点，将“主体责任”落实到选人用人上。落实“主体责任”，与抓好选人用人工作密不可分。局坚持业绩导向，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为选人用人标准，营造干事创业氛围，激发创造活力。一方面，充分发挥党委领导把关作用，按照“全盘布局、人岗相适、用人所长、开发潜能”标准，把作风好、肯干事的民警选拔出来，让能干事的人脱颖而出。先后有6名民警轮岗适岗，10余名优秀民警已报特区组织部拟提升重用。另一方面，坚决杜绝选人用人上的不正之风。充分加强纪委对干部任用工作的监督检查，严格落实领导选拔任用责任追究制度，坚决杜绝拉票贿选、跑官要官等不良风气，大力营造公道正派、公平公正的用人环境。

    四是盯拐点，将“主体责任”落实到推进“三转”上。“转职能、转方式、转作风”，是新要求，也是新考验。局党委始终将“三转”工作，作为履行主体责任的重要内容抓在手上、落到行动上，做到思想行动一齐转、形式内容一齐转、党委纪委一齐转、部门联动一齐转。正确处理党委政府的中心工作与非警务活动的关系，正确区分公正执法与优化企业环境的关系，正确把握情、理、法概念，做到不撞红线、不越底线、不打“擦边球”，自觉搞好对接，变事后监督为事中监督。在群众路线教育活动中，我局推出“110再快一分钟”活动，以此为载体拉动勤政、务实、为民引擎，队伍整体形象有了明显改观，政风行风评议在全区所有参评单位中名列前茅。

    五是盯接点，将“主体责任”落实到责任追究上。以倒逼问责推进此项工作，把党风廉政建设和反腐败斗争的情况，与党委以及党委主要领导“挂起钩来”。研究制定责任追究办法，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，进一步明确责任追究的主体、情形、程序、方式，为责任追究提供基本遵循。加大问责工作力度，对因领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋长蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的单位，一律实行责任追究。对单位问题较多的班子成员，一律按照追究相关责任。今年以来，局共约谈问题单位负责任人3个，真正做到落实、落细、落地，工作推进到最后一公里。