特区人社局积极贯彻落实省、市人社工作会议精神，注重“四个强化”，推进“六型”机关建设。

        （一）强化公权思维，以窗口建设提升服务品质。进一步深化窗口建设，强化培训提素质，不断优化服务效能，全面提升服务质量。以政务服务大厅人社窗口为龙头，实现人社业务“一个门受理、一站式办结”。完善首问首办负责制、限时办结制、“AB”角制、一次性告知制等制度，不断提高服务质量和效能。

        （二）强化法治思维，以法治方式开展业务工作。加强普法教育，坚持法定职责必须为，法无授权不可为，依法依规办事，依法推进人社事业发展。一是顺势而为，大力促进就业创业，把全民创业作为就业工作的重要突破口，推进体能型人力资源向智能型人力资源转变。二是攻克难点，强化社会保障体系建设。贯彻落实全区机关事业单位养老保险制度改革。做好企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整工作。三是以用为本，充分发挥人才引领支撑作用。服务企业发展、旅游文化强区建设，引进培养急需专业人才。深化人事制度和收入分配制度改革。扎实推进机关事业单位“吃空饷”治理活动。四是健全机制，积极构建和谐劳动关系，做好劳动关系协调和权益保障工作。

        （三）强化底线思维，以作风建设塑造良好形象。不折不扣执行中央“八项规定”、省委“六点意见”和县委实施细则，继续开展“四风”整治和“八个专项治理”，使广大党员干部心有所畏，言有所戒，行有所止，转作风，树新风。大力建设学习型、法治型、服务型、效能型、阳光型、廉洁型“六型”人社。

        （四）强化从严治党，以责任制落实创建“五强”服务型党组织。强化“党委管党建、书记抓党建”责任，落实党委主体责任，坚持“一岗双责”。抓学习，强素质，抓班子，带队伍，抓作风，树形象，抓制度，守规矩，构建基层党建工作新格局，建设“五强”服务型基层党组织。(武当山特区  刘杰)